我們處在以數字化轉型為核心的第四次工業革命的大時代，新興技術的發展已經實實在在的給人們的生活和企業的業務帶來很大的變化?？萍嫉挠绊憻o處不在，科技的力量正在改變著方方面面，大到我們整個行業的顛覆，小到我們身邊的生活。在AI吹到風口浪尖的時刻，
我們處在以數字化轉型為核心的第四次工業革命的大時代，新興技術的發展已經實實在在的給人們的生活和企業的業務帶來很大的變化?？萍嫉挠绊憻o處不在，科技的力量正在改變著方方面面，大到我們整個行業的顛覆，小到我們身邊的生活。在AI吹到風口浪尖的時刻，戴爾科技集團聯合美國未來研究院，對未來十年內整個新興科技對我們生活和工作的影響進行了探索和分析。
未來研究院邀請了全球二十多位來自各界的科技學術和商業專家，對現在目前整個科技市場里*有發展的、*潮流的人工智能、機器人、虛擬現實、增強現實、云計算等等重要的科技，對未來十年的影響做了研究和探討，并發布出一份未來研究報告。
該報告提出的問題是：未來會怎樣？未來十幾年以后這些技術會給我們帶來哪些更多的變化，面對這些更多新的變化我們將去如何應對這些科技大潮的發展？有**會不會機器人或者人工智能會超越人類，人類會怎么樣，這很可能是一個*深刻的話題。
對此，戴爾公司的吳海量先生在接受
石家莊網絡優化采訪時，針對戴爾公司與未來研究院的報告進行了詳細的詮釋。他提出，未來一定是一個人機關系的時代，因為機器影響我們生活的方方面面。但是人機關系是和諧合作的關系就是雙方各取所長。機器做它擅長的，做它大數據處理以及計算的能力，而人則來處理想象力，一個情感的關系，所以這個是我們看到未來的人機關系的描述。
吳海量先生認為，與此同時，這樣一個發展新的人和機器的新生關系，給我們整個生活帶來更多的暢想空間，可以完成更多之前我們不能完成的任務。人類會成為數字化指揮員，人作為主體，會指揮我們的機器，新的人機關系和諧時代會給我們帶來更大的創造。
未來研究院的得出的結論是，未來將是工作找人，而不是人找工作。未來的工作不是一個固定的工作，它會把很多工作分解成很多任務，每一個任務模塊會尋找*合適的人，這是未來的一個去尋找工作人才的趨勢。到2030年，有85%的工作還沒有出現，人其實沒有固定的專業，而要具備即時學習的能力，適應新的工作。
吳海量先生對
石家莊網站建設說，未來研究院的報告分析總結了在2030年個人和企業的特質。首先是個人的特質，**就是情景化的智慧，人可能未來需要有的就是更多對情景的，對社會的理解，對文化的理解，對商業的理解，對文明的理解，到那時候更需要很多的人際關系，你需要理解復雜抽象的東西，這是機器很難掌握的。
第二是企業家思維，就是創造力。人在未來就是要想點子，想的點子交給機器做。第三，由于未來的工作是工作去找人，所以每個人要打造自己的品牌，根據個人的特質，工作會去找你。第四是自動化，人要學習控制和操作新機器的技能。**一點就是人需要一個數據解讀能力，一個判斷力。這就是機器計算之后，決策者還是人。“這五個方面是未來我們覺得到2030年對個體來講的特質。”他總結道。
談到未來對企業的影響，吳海量先生說，未來研究院也總結出了五個特質。**是業務驅動的安全性；第二是時效性；第三是你的算法和品牌價值一致，要把人的理念放進去；第四是多元化價值，未來沒有國界，大家需要多元化一起協作；**一個激發創新，企業要激發員工的創新力。“這五個是我們今天企業要思考的，要有多元化的包容性，要有多元化的理念，要有創新激勵機制，要思考企業的價值是什么，來去推動算法。”
吳海量先生提醒說：“企業需要立即著手準備。2030年，科技將融入到我們所做的一切當中。任何一家企業都需要成為軟件和分析驅動的數字化企業，并能支持人機合作。如果企業現在不著手準備，他們將會甩在后面。”
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