996制度這個在以往顯得有點生僻的詞，近日因為58公司欲實行這一制度被集體吐槽而得到普及。 從字面上看，所謂996制度，就是指代早上9點上班、晚上9點下班、一周工作6天的工作制度。除去午休的1-2個小時時間，員工每天需要工作超10個小時。這個高強度制度是伴
996制度——這個在以往顯得有點生僻的詞，近日因為58公司欲實行這一制度被集體吐槽而得到普及。
從字面上看，所謂996制度，就是指代“早上9點上班、晚上9點下班、一周工作6天”的工作制度。除去午休的1-2個小時時間，員工每天需要工作超10個小時。這個高強度制度是伴隨大批創業公司的出現而被發明出來的。
9月1日，58公司總裁兼CEO姚勁波在某直播平臺談創業趨勢，與此前其直播收獲了滿滿的創業問題和贊賞不同，此次直播，姚勁波始料未及地收獲了滿屏的吐槽。
背后的原因是58公司方面透露出消息稱要實行全員996制度。除此之外，有員工透露，制度變更之外，沒有任何補貼，公司也不會給諸如加班餐費、交通費等任何補償。
這一決策毫無疑問地得到了員工們的一致差評。
“在北京上班，倒一兩次地鐵是正常的，有的時候趕上高峰要等兩到三班才能擠得上去，開車往往比地鐵更慢，上班路程*快也要1個小時，9點上班意味著*晚7點起床。9點下班，整理一下再到家就10：30左右了，然后要吃飯、洗漱還要洗碗、洗衣，這就到睡覺時間了。完全沒有自己的時間。”新金融記者在和諸多北京互聯網從業者接觸時了解到。
另外，在采訪過程中，新金融記者也了解到，健康問題也是大多數員工關心的問題之一。“長期高負荷工作，對身心都是一種傷害。沒有必要拿自己的生命健康來換取工資，如果是我的話也許會選擇離職。”一北京互聯網金融行業員工評論稱。
據
石家莊網絡優化了解，996制度一般來說都是公司特殊時期針對特殊部門的臨時制度，像58公司所透露的全員“996”，實屬少見。
增速放緩的壓力
正如上述員工所說，如果這一制度真的實行，那么顯然會有一部分員工因為無法承受高壓工作而離職。
這個推論引出了人們對于58公司“變相裁員”的質疑。
這種質疑也并非空穴來風，去年58趕緊合并，新成立的公司一直陷在整合一事中，人員冗余也是新公司一直以來存在的問題。在員工正常工作的前提下，58公司擅自解除勞動合同，勢必要進行賠償。但只要員工自己提出辭職，這部分賠償金就可以省去了。
“也許有人會覺得剩下來的人勢必都是對公司*忠心的員工，事實上也未見得。或許真正有能力的人并不愿意接受這種工作強度，跳槽的可能性更大，而那些還在發愁離開58如何找工作的人，反而更容易接受苛刻制度。”互聯網評論人劉介丹對新金融記者表示。
另外，根據58公司第二季度財報，其營收為2.978億美元，同比增長86.7%，對比去年增長速度147.1%，其增速明顯放緩。
這當中還包括58公司之前收購的趕集網和安居客的貢獻，單就主品牌58同城來說，公司對下一季度的預計營收增長僅為52%-56%，是去年同期的1/4左右。
財報公布當天，58同城股價應聲而跌，跌幅14%。
顯然，58同城已經有問題的苗頭顯現。姚勁波開始著手調整58同城的對外部代理商及內部員工政策。
業內有傳言說在58同城核心管理層的微信群中，姚勁波發聲表示：“我們做這次動員也清晰告訴所有人，尤其總部人員，我們不是一個高福利、悠閑的大公司，我們還在奮斗期”，并且還提到“能接受這個現實的留下”。
恐有違《勞動法》
“曾經你覺得這個公司值得托付終身，現在他對你說：‘能接受這個現實的留下’”，一署名為58同城員工的網友發文寫道。他說：“all in、狼性文化這樣的詞像病毒一樣飄在每個工位上方。”
此時想必大多數員工的內心是崩潰的。
在沉默中爆發還是滅亡？在外界看來，現在**能拿出來保護自己的，只有《勞動法》了。
我國《勞動法》第三十六條規定，**實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
對比996制度，每周工作時間超60個小時的標準（除去午休時間），顯然遠遠超出了這一規定的范圍。
另外，如果強制延長勞動時間，而且還不依照**規定向員工支付加班費及其他補貼，按照《勞動保障監察條例》第二十五條所示，勞動保障部行政部門將責令限期改正并可對企業處以罰款。
在實行996制度的消息發出后的第二天，58公司終于給出回應，回應稱：“對于互聯網公司來說，每年的9、10月份都是平臺業務流量的高峰階段；而58作為一個生活服務平臺，所涉及的房產、招聘等多個領域在這個階段都是季節性的業務量高峰；為了應對這種業務高峰階段，更好地服務集團客戶及平臺用戶，每年的9、10月份都會有常規性的動員。”
與此同時，58公司還表示，并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作。
然而在這份聲明背后，員工們真正執行的工作時間才是*終要被考量的標準。
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