在昨天的京東集團早會上,京東集團董事局主席兼首席執行官劉強東宣布了一個政策:以后京東的員工只要是在任職期間無論因為什么原因遭遇不幸,公司都將負責其所有孩子一直到22歲(也就是大學畢業的年齡)的學習和生活費用。 這是老劉和京東對所有京東20多萬名員工
在昨天的京東集團早會上,京東集團董事局主席兼首席執行官劉強東宣布了一個政策:以后京東的員工只要是在任職期間無論因為什么原因遭遇不幸,公司都將負責其所有孩子一直到22歲(也就是大學畢業的年齡)的學習和生活費用。
這是老劉和京東對所有京東20多萬名員工和20多萬個家庭的承諾。”京東副總裁宋旸在社交平臺上如是說:“之前京東還有一項政策:凡是在京東工作滿五年以上的員工,如果遭遇重大疾病,公司都將承擔其全部醫療費用。老劉的原話是:我們大部分的員工都是一線的兄弟,都是家里的頂梁柱,一旦出事整個家就毀了,我們希望所有的兄弟都好,但人生無常,公司要成為大家**的依靠。
阿里巴巴:阿里巴巴給予員工的福利包括財富、生活平衡、健康保障三方面。財富方面,除了基本的社保、繳納**比例的住房公積金外,還有蒲公英計劃、彩虹計劃、iHome置業計劃、小額貸款幾大福利。蒲公英計劃:設立阿里自己的公益基金,將在員工及家庭(配偶、子女)面臨重疾、殘疾或身故的時候給予**20萬的經濟援助。
石家莊網站建設消息彩虹計劃:對那些遭遇重大自然災害、突發事件或重大疾病等不幸,而導致有較大生活困難的阿里人,阿里巴巴將給予一次**5萬元的無償援助金。
騰訊:2016年6月,多家媒體報道,在騰訊,過世員工的家屬可領員工半薪十年。如果該員工有孩子,每多一個孩子額度會有增加,每個孩子增加12個月薪。
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