近日，一名為董德生的網友在知乎上連發三篇文章：《阿里十年996是個什么結局？》、《阿里十年996為啥被離職》以及《阿里十年996，為何拿不到離職證明》，聲稱自己被阿里巴巴以年齡較大，擔心學習能力跟不上為由辭退。據該網友稱，自己已在阿里巴巴就職十年，
近日，一名為董德生的網友在知乎上連發三篇文章：《阿里十年996是個什么結局？》、《阿里十年996為啥被離職》以及《阿里十年996，為何拿不到離職證明》，聲稱自己被阿里巴巴以年齡較大，擔心學習能力跟不上為由辭退。據該網友稱，自己已在阿里巴巴就職十年，“996”是家常便飯，甚至還有過“8117”，但現如今被強制離職后，阿里巴巴卻拒絕提供離職賠償以及開具離職證明。
該網友在知乎文章中提供了自己和阿里巴巴簽署的勞動合同照片，據該照片顯示，阿里巴巴與董德生于2017年1月20日簽訂了無固定期限勞動合同，有效期為“出現有關法律法規認可的終止情形時止”。
據該網友爆料，2017年5月阿里巴巴出臺“汰換計劃”，目的為淘汰一批老員工。自己也因37歲，年量較大，上司擔心學習能力跟不上導致被淘汰。
離職后，該網友同阿里巴巴相關工作人員多次溝通，但均未能獲得阿里巴巴出具的離職證明。董德生還提供了2018年5月28日法院仲裁結果截圖，據仲裁書顯示，法院要求阿里巴巴方面及時送達離職證明。
董德生稱，阿里巴巴在法院出具仲裁結果后仍拒不提供離職證明，而隨后阿里巴巴將其訴至法院，稱其實際已收到離職證明。根據該網友提供的法院判決書顯示，該案一審判處阿里巴巴需要向其出具解除勞動合同證明材料。
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