互聯網的寒冬還在繼續，今日，京東集團在沉寂多日之后又爆出了一個大消息。原來，在本來喜慶的公司年會上，京東集團突然宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，這一下子讓氣憤降至冰點。要知道，這對于很多高管而言不啻于晴天霹靂。 不過，京東此
互聯網的寒冬還在繼續，今日，京東集團在沉寂多日之后又爆出了一個大消息。原來，在本來喜慶的公司年會上，京東集團突然宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，這一下子讓氣憤降至冰點。要知道，這對于很多高管而言不啻于晴天霹靂。
不過，京東此舉其實早有征兆。要知道，2018年對于京東而言確實是極其艱難的一年。
石家莊網站建設消息從一月份股價創出新高之后便開始一路跌跌不休，*終相較于**點的733.34億美元市值，京東市值已蒸發400億美元，要是一般公司估計已經倒閉了。
除了劉強東事件影響，京東的增長勢頭也在放緩，要知道大家普遍認為電商紅利已經在逐漸消失，增長乏力不僅是面臨的問題，更是行業問題，在這種大背景下京東被人看衰自然是很正常。從年中開始，很多投資機構就開始拋棄京東股票，大家的耐心已經逐漸喪失了。
在公司經營不太景氣的情況下， 自我斷臂求生也是本能反應。套用劉慈欣的黑暗森林說法，走出了象牙塔其實就是進入了黑暗森林，社會是充滿著殘酷競爭的原始森林，一旦邁入森林的那一瞬間，就要做好被吞食的覺悟。
對此，華為可以說是其中的先驅和忠實擁躉。華為老總任正非曾表示：“每年華為要保持5%的自然淘汰率。”基本上都是優勝劣汰，不過京東此時向高管下手，明顯是感覺到公司的發展已經受到上層的阻礙。
據京東內部人士表示，開啟高層末尾淘汰制是經過了深刻的內部反思之后，為了解決目前企業所存在的各種組織問題，以重拾創業精神和初心的一種舉措。事實上，在京東近幾年高速發展的背后，很多人已經明顯被勝利沖昏了頭腦。
此時，趁著公司跌入低谷之際，開啟末位淘汰制，并且是直接向高層下手，不得不說劉強東的手腕和決心還是令人佩服，畢竟這種快速而又殘酷的方式可以快速激活公司發展的動力和基因，也是京東拜托處境的選擇之一。
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