如今，每天瀏覽各種工作微信群成了不少基層干部工作的一部分。近日，《半月談》就刊登了《基層干部：微信工作群在走形變味，警惕指尖上的形式主義》一文，文章引用湖北咸寧紀委書記程良勝的話：部分微信工作群走形變味，滋生和助長了官僚主義、形式主義，變
如今，每天瀏覽各種工作微信群成了不少基層干部工作的一部分。近日，《半月談》就刊登了《基層干部：微信工作群在“走形變味”，警惕指尖上的形式主義》一文，文章引用湖北咸寧紀委書記程良勝的話：部分微信工作群“走形變味”，滋生和助長了官僚主義、形式主義，變成基層工作人員的另類“包袱”和負擔，成為一種新的隱形“四風”。
以下為文章內容：
微信工作群就像時刻在開會
出于防止泄密、搞團團伙伙等考慮，一些地方的黨政機關部門出臺內部規定，禁止使用微信辦公，部分黨政部門甚至禁止領導干部私自組建或加入微信群。但了解到，微信群仍以其便捷、互動、無紙化等獨特優勢，為當前不少黨政機關干部所青睞，在工作中被廣泛使用。
東部某省通信管理局一位干部表示，他所在的辦公室就建有一個40至50人的微信群，單位里大大小小的任務安排基本上通過這個群分派。
一名村支書告訴記者，他加了10個微信工作群，包括水利群、黨支部書記群、三防群、民政群等，每天一大任務就是看微信群的聊天記錄。
中部某縣一名大學生村官“被加”了120多個微信工作群。他對
石家莊網站建設說，現在村里工作基本都是通過微信群交流，但信息量大，更新又快，稍不注意就錯過重要通知。每次打開手機，都要把各個群的消息瀏覽一遍，生怕看漏了重要信息，耽誤了工作。
“微信工作群就像時刻在開會。”華南某市稅務工作人員坦言，一會兒就有幾百條信息，稍不注意就不知道發生了什么事情。
工作微信群易患三種病病癥一：秀工作，脫實向虛
微信工作群原本是為了方便工作，提高工作效率，但一些基層干部表示，微信工作群容易誘發工作務虛不務實。一些人在微信群里頻頻轉發群里領導的工作照和考察新聞，卻從不談思考、不提建議。
在中部某省，有鄉鎮干部告訴記者，在她所加的部分微信工作群里，一些人不停地曬各種“工作照片”，假裝擺拍的下基層照片和加班工作照發到群里，換取領導表揚。
“微信群辦公，未必就眼見為實。”一名村支書說，“一些工作，本來應該實地考察，上級卻要求村里、鎮上拍個照片發到群里，這樣就算檢查了，并不真正去村里了解情況。”
病癥二：“拍馬群”“玫瑰體”
部分微信工作群成了向領導獻媚、表忠心的秀場，出現比拼發送各種“獻花”“膜拜”之類的表情，以博取領導開心。其他人見到后也跟風說“領導辛苦”“領導高明”之類的奉承話，微信工作群儼然變為“拍馬群”。
一名國企員工說，在他們部門的工作群里，有幾名女性員工的發言被大家稱為“玫瑰體”。只要部門領導在群里發言，不管是布置或者點評工作，她們都爭先恐后地發“玫瑰花”表情。
病癥三：微腐敗
基層干部擔憂，微信工作群可能滋生各種腐敗問題。近幾年，屢屢曝光的一些干部在微信工作群里公然索要紅包的行為，已經是一種微腐敗，且難以監管。
“不怕領導有原則，就怕領導無愛好”。有些領導有意無意在其朋友圈、微信群上秀愛好，書法字畫，古董收藏，煙酒茶飲，“含蓄”地提醒下屬或有求之人。
遏制指尖上的官僚主義、形式主義
湖北咸寧市委常委、紀委書記、監委主任程良勝說，部分微信工作群“走形變味”，滋生和助長了官僚主義、形式主義，變成基層工作人員的另類“包袱”和負擔，成為一種新的隱形“四風”。
基層干部建議，微信工作群要有明確的定位，領導**只發與工作相關的事情，如果與工作無關，僅僅是領導干部個人愛好，能不發就盡量不發。
北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水認為，黨政機關應聽取基層工作人員意見，出臺規定、細則，尋找微信工作群規則的**公約數。
基層干部被微信工作群“綁架”
當時，文中提到，一位基層干部在微信中描述了其淪為“微信工作群奴”的狀態：多個部門的微信工作群每日必報到并傳報相關材料；他的“副包”（即包村工作副手），每次出門要帶五部工作手機，里面是各部門不同的工作系統要填報，所有手機24小時保持開機……
還有干部表示：“現在去下鄉，進村**件事，不是去村委會布置工作，而是先到掛點的貧困戶家去和他合個影，然后再找手機信號、找GPS信號，因為要手機扶貧APP簽到，上傳幫扶日志和照片。這叫：工作留痕。”
文章**認為：
過去是滿天飛的各種表格，現在是滿屏的各種工作群。形式變了，但形式主義的本質沒有變。以現代化辦公的名義搞形式主義，新瓶裝的還是那些舊酒。
希望上級部門“多接一點地氣，少一些套路”，不要讓干部“從人民公仆，變成‘手機奴仆’‘微信工作群奴’”。這大概也是基層干部的共同心聲吧。
| 
