眾所周知，劉強東出生在江蘇省宿遷市的農村，家境貧寒。不過，劉強東通過不斷奮斗和磨煉，最終還是成為了成功的從農村走出來的企業家。很多評論稱，劉強東平易近人，并且對員工有情有義，為很多來自農村的人提供穩定的工作環境，也享有業內較高的工資。 劉強
眾所周知，劉強東出生在江蘇省宿遷市的農村，家境貧寒。不過，劉強東通過不斷奮斗和磨煉，*終還是成為了成功的從農村走出來的企業家。很多評論稱，劉強東平易近人，并且對員工有情有義，為很多來自農村的人提供穩定的工作環境，也享有業內較高的工資。
劉強東的有情有義似乎又再一次得到了體現。6月3日晚微博認證為前京東商城公關關系部總監閆躍龍，通過微博發文稱，劉強東在老員工授勛儀式上宣布，將為在京東工作五年以上的老員工，不僅提供醫藥費報銷，而且若治病資金不足，京東也會全力支持。
閆躍龍說，“劉強東在老員工授勛儀式上宣布，凡是公司五年以上老員工，如果得病保險報銷之外不夠的錢，不管花多少，公司出！公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上！一日京東人，一世京東情！”
對此有網友諷刺稱，某些企業諸如華為，對于 34 歲以上的員工采用裁員的方式對待，這種集中清理的方式被批頗為冷血，一切只以利益為上，讓員工工作完全沒有安全感，反而是多了一份異常悲涼之感。另外，在年度加班人數和加班時長的多份調查中，華為位列**。
據
石家莊網絡優化了解，劉強東今年 2 月份作客央視《遇見大咖》節目時表示，“對員工好永遠不能變，而企業的價值也在于真正為**和社會做出貢獻。”更重要的是，在該節目中，劉強東還承諾保證員工的住房問題，他表示：
“我們現在整個公司 70% 以上的員工跟我一樣是來自農村的，這些員工凡是在京東工作滿五年以上的，絕大部分都能在老家的縣城，當地的小城市買房子。”
石家莊網站建設消息劉強東為農村員工謀福利的情況其實比比皆是，例如他內部規定，京東的員工宿舍，每間*多只能住兩個人，工作滿三年以上的員工，每人單獨一個房間。他還希望把大量學校就建在京東寫字樓旁邊，保證當地京東員工的子女教育。另外，他不允許人力外包，認為這是恥辱，保安保潔也要簽勞動合同，提供五險一金。
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