在現(xiàn)實(shí)生活中，互聯(lián)網(wǎng)正在煥發(fā)著勃勃生機(jī)，潛移默化地為中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供驅(qū)動(dòng)力，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，例如快遞，僅電商行業(yè)的快速增長(zhǎng)，拉動(dòng)快遞行業(yè)年增長(zhǎng)率超過(guò)40%。如今，快遞行業(yè)已步入大數(shù)據(jù)時(shí)代，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。而提及就業(yè)就讓人聯(lián)想到招聘
在現(xiàn)實(shí)生活中，互聯(lián)網(wǎng)正在煥發(fā)著勃勃生機(jī)，潛移默化地為中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供驅(qū)動(dòng)力，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，例如快遞，僅電商行業(yè)的快速增長(zhǎng)，拉動(dòng)快遞行業(yè)年增長(zhǎng)率超過(guò)40%。如今，快遞行業(yè)已步入大數(shù)據(jù)時(shí)代，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。而提及就業(yè)就讓人聯(lián)想到招聘行業(yè)，這一由就業(yè)延伸出的產(chǎn)業(yè)。
那么招聘行業(yè)擁抱互聯(lián)網(wǎng)的情況又是怎樣的？這個(gè)行業(yè)中的典型企業(yè)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”又是如何理解和踐行的？
日前，拉勾網(wǎng)CEO馬德龍對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行回應(yīng)外，其還表示，傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才的渴求，從側(cè)面反映了“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢(shì)。
不能只延伸場(chǎng)景不提高品質(zhì)
招聘行業(yè)是較早與互聯(lián)網(wǎng)“+”起來(lái)的產(chǎn)業(yè)，從早期的智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂，到后來(lái)的分類(lèi)信息網(wǎng)站趕集網(wǎng)、58同城，以及目前的垂直領(lǐng)域招聘，例如拉勾網(wǎng)。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的更新迭代，傳統(tǒng)招聘行業(yè)早已在互聯(lián)網(wǎng)上“打了幾個(gè)滾”。據(jù)了解，拉勾網(wǎng)是一家專(zhuān)為擁有1至8年工作經(jīng)驗(yàn)的中高端互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，提供工作機(jī)會(huì)的垂直招聘網(wǎng)站。
招聘行業(yè)的核心邏輯是交易和服務(wù)，正因?yàn)槿绱耍偟膩?lái)看，互聯(lián)網(wǎng)目前對(duì)招聘行業(yè)的改變，主要還是體現(xiàn)在讓服務(wù)場(chǎng)景延伸上。和以前的“人才市場(chǎng)”模式相比，現(xiàn)在招聘企業(yè)在服務(wù)上并沒(méi)有較大的提升，仍然是提供一個(gè)平臺(tái)，然后把C端(候選人)“賣(mài)”給B端(用人企業(yè))。這體現(xiàn)在以前只能去人才市場(chǎng)找工作，現(xiàn)在在家里通過(guò)PC端或移動(dòng)端找工作。包括新興的“職場(chǎng)社交”，其實(shí)仍然只是服務(wù)場(chǎng)景的改變。
有業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)認(rèn)為，如果只延伸服務(wù)場(chǎng)景，不提升服務(wù)品質(zhì)，遲早會(huì)被淘汰。目前招聘行業(yè)的服務(wù)品質(zhì)，很久沒(méi)有提升過(guò)了。這種舊的模式，服務(wù)過(guò)60后、70后，也服務(wù)過(guò)80后，但作為互聯(lián)網(wǎng)的原居民，85后肯定不會(huì)滿足于這樣的服務(wù)品質(zhì)。招聘行業(yè)如果再不讓自己互聯(lián)網(wǎng)化，會(huì)徹底被85后拋棄。
馬德龍進(jìn)一步指出，“招聘O2O”雖以達(dá)成招聘為目的，但線下活動(dòng)更側(cè)重服務(wù)。企業(yè)層面，不同的細(xì)分領(lǐng)域各有特征，公司的未來(lái)方向、價(jià)值觀及所在行業(yè)的前沿趨勢(shì)等，進(jìn)行線下活動(dòng)就有了“秀”的渠道。而對(duì)求職者即用戶來(lái)說(shuō)，和企業(yè)高管近距離溝通，有助于看懂行業(yè)，從而更好地規(guī)劃職業(yè)生涯。
馬德龍稱(chēng)，拉勾網(wǎng)的盈利模式主要是2B（面向企業(yè)）按招聘效果收費(fèi)，2C（面向用戶）則免費(fèi)。換句話說(shuō)就是，用戶成功入職再向企業(yè)收費(fèi)。而為了能夠介入線下，拉勾網(wǎng)增加了線下互動(dòng)環(huán)節(jié)，來(lái)拉近與傳統(tǒng)招聘人員的距離。
不是所有行業(yè)都適用“垂直”
按照艾瑞咨詢此前的統(tǒng)計(jì)，到2015年，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模大概在50億元左右。相比在線視頻、旅游、電商和房地產(chǎn)等領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的規(guī)模仍然較小。
在此背景下，馬德龍對(duì)未來(lái)行業(yè)格局的思考又是怎樣的？
馬德龍表示，“未來(lái)三年，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的數(shù)量或?qū)⒂?00萬(wàn)增至1000萬(wàn)。除了人口紅利，傳統(tǒng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的趨勢(shì)已表現(xiàn)明顯，通過(guò)垂直招聘網(wǎng)羅互聯(lián)網(wǎng)人才的企業(yè)正在變多。”
在馬德龍看來(lái)，對(duì)在線招聘行業(yè)而言，綜合型招聘網(wǎng)站出現(xiàn)早，此前享受到互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與人口紅利兩大利好。隨著招聘行業(yè)被逐漸細(xì)分，企業(yè)、用戶兩端的需求更加注重時(shí)效和服務(wù)，眼下“大而全”的綜合招聘平臺(tái)的用戶體驗(yàn)已相對(duì)較差。而對(duì)于垂直招聘，扎根于對(duì)行業(yè)深入的了解，信息的匹配度和用戶體驗(yàn)更高一些。
不過(guò)，“小而專(zhuān)”的垂直招聘也是利弊皆有。此前有行業(yè)分析師對(duì)記者稱(chēng)，挑戰(zhàn)在于，限于招聘領(lǐng)域的專(zhuān)屬性，盈利模式是否足夠清晰，此外，地方經(jīng)濟(jì)的差異性等因素，會(huì)造成這類(lèi)網(wǎng)站較難形成跨地域的規(guī)模化發(fā)展。
對(duì)此，馬德龍認(rèn)為，單看互聯(lián)網(wǎng)的垂直機(jī)會(huì)似乎不大，但是要思考社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。互聯(lián)網(wǎng)的市場(chǎng)應(yīng)該包含兩個(gè)方面，真正的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，以及傳統(tǒng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化。尤其是后者，這才是社會(huì)發(fā)展給互聯(lián)網(wǎng)招聘帶來(lái)的巨大人口紅利。該文章由
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